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Willkommen bei Searchmetrics

Wir schaffen bei Searchmetrics eine Kultur, in der großartige Menschen (wie Du) ihre beste Arbeit leisten können. Bist Du bereit, Deine Karriere voranzutreiben und Deine Stärken zu nutzen, um das Unsichtbare sichtbar zu machen? Dann bist Du bei uns genau richtig.

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unseres
Teams!

FAQ

Ich habe meinen Lebenslauf hochgeladen, wie geht es weiter?

Unser in-house Recruiting Team prüft Deine Erfahrungen und bespricht Deine Fähigkeiten mit unseren Hiring Managern. Wenn wir mit Deiner Bewerbung fortfahren, kommen wir eventuell mit Fragen auf Dich zurück oder vereinbaren ein Vorstellungsgespräch.

Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Wenn Deine Bewerbung den geforderten Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht, wird unser Team ein erstes Telefon- oder Web-Screening vereinbaren. Sollte nach dem ersten Gespräch gegenseitiges Interesse bestehen, laden wir Dich zu weiteren Vorstellungsgesprächen ein, die je nach Aufgabe und Präferenzen virtuell oder vor Ort stattfinden können. In der Regel handelt es sich dabei um zwei weitere Runden.

In den Vorstellungsgesprächen stellen wir fest, ob Du die für die Stelle erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzt, ob Du über die erforderlichen Soft Skills verfügst und in das Team passt. Für einige Stellen wird ein Fragebogen erstellt, der entweder vor dem Gespräch oder während des Gesprächs ausgefüllt wird. Wir werden Dich im Voraus darüber informieren, ob dies auf Dich zutrifft.

Wenn im Rahmen des Vorstellungsgesprächs zusätzliche Gespräche oder Tests erforderlich sind, werden wir Dich während des ersten Screenings darüber informieren und Dich während des gesamten Prozesses darauf hinweisen. Wir legen großen Wert auf Transparenz und wissen, dass Deine Zeit wertvoll ist; eine neue Stelle anzutreten, ist für alle Beteiligten eine große Entscheidung.

Bin ich an einen bestimmten Standort gebunden, oder kann ich remote arbeiten?

Jetzt, wo das Arbeiten vor Ort wieder möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeitenden für die meisten Stellen ein Remote- oder Hybrid-Modell an. Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein flexibles und individuelles Arbeiten ermöglichen, das die Work Life Balance fördert. Gleichzeitig möchten dafür sorgen, dass unsere Büros belebt sind und den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit fördern. Selbstverständlich sind unsere Mitarbeitenden ausreichend ausgerüstet, um von jedem Ort aus auf unsere Tools und Systeme zugreifen zu können, an dem sie gerade arbeiten.

Wie läuft der Einarbeitungsprozess ab?

Wenn Du in einem neuen Unternehmen anfängst, ist der richtige Start vom ersten Tag an wichtig. Wir legen Wert auf einen gewissenhaften und detaillierten Einarbeitungsprozess. Du wirst mit einem Mitarbeitenden zusammenarbeiten, der Dich durch die ersten Tage und Wochen begleitet.

Darüber hinaus bieten wir über die Searchmetrics Academy spezielle Schulungen an, um unseren
Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. In den ersten Wochen der Einarbeitung wirst Du auch
unsere weiteren Teams kennenlernen.

Ich kann keine offene Stelle finden, die für mich geeignet ist. Was kann ich tun?

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Wir freuen uns auf Initiativbewerbungen für die USA und EMEA (m/w/d) über recruiting@searchmetrics.com.

Habt ihr einen integrativen Einstellungsprozess?

Ja. Wir sind ein Arbeitgeber, der jeden einbezieht. Das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Mitarbeitende einstellen.

Wir sind davon überzeugt, dass die Besonderheiten, die jeden von uns ausmachen, unser Unternehmen stärker machen. Das Verständnis, die Akzeptanz und die Wertschätzung unserer Unterschiede – die Mischung aus Ethnien, Geschlechtern, Alter, Religionen, Fähigkeiten, sexuellen Orientierungen, Ausbildungen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissensständen – macht uns bereit für alles, was als die Zukunft bringt. Searchmetrics ist bestrebt, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten. Dazu gehört, dass wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller oder religiöser Orientierung oder körperlichen oder geistigen Fähigkeiten gleiche Chancen bei Karriere und Vergütung bieten. Wir haben eine Nulltoleranzgrenze gegenüber Belästigung und Diskriminierung.

Deine Frage ist nicht aufgeführt?

Bitte wende Dich an recruiting@searchmetrics.com, um direkt bei uns nachzufragen.